Отпуск и увольнение

Ответ

Для расчета отпускных необходимо определить количество дней, за которые предоставляется компенсация. Компенсация при увольнении предоставляется за каждый отработанный год. За основу берутся две даты: дата приема и дата увольнения сотрудника. Если он проработал меньше половины месяца, то этот месяц в расчетах не участвует, если половину месяца или больше – количество отработанных дней округляется до полного месяца. Для расчета необходимо количество проработанного времени умножить на 2,33. В результате получается количество дней отпуска, за которые полагается компенсация.
Вторая важная сумма, которая участвует в расчете отпускных – собственно средний заработок сотрудника. Чтобы определить средний заработок необходимо взять заработок человека за тот период, который он проработал на предприятии, разделить его на 12 (количество месяцев в году, при условии, что работник отработал год) и разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце).
После этого средний заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. Получившаяся сумма и будет являться суммой компенсации.