Отпуск за первый год работы

Ответ

Полагаю, что отправляя Вас в июле в отпуск, кадровики укажут период 14. 05. 2012 г. - 14. 05. 2013 г. Вы вправе самостоятельно указать этот период в своём заявлении на отпуск (если написание такового предусмотрено в организации).
Отпуск в любом случае  не пропадёт. Даже если он вообще не будет Вами использован, денежную компенсацию за него Вы получите в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении.