Увольнение беременной сотрудницы
13.03.2013Ответ
Уволить беременную женщину, вне зависимости от срока беременности, по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность).