Компенсация за неотгуленный отпуск

Ответ

На основании ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за расчетный период.
 Пример
Работник отработал полные три месяца и увольняется. Заработная плата выплачивалась в размере 15 000 руб. В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Следовательно: 2,33 дня * 3 (количество отработанных месяцев) = 6,99 дней (округляем до 7 дней) 15 000 руб. * 3 (количество отработанных месяцев) = 45 000 руб. (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка) В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» берем коэффициент 29,4, если отработаны полные месяцы. 29,4 * 3 (количество отработанных месяцев) = 88,2 (календарные дни расчетного периода) 45 000 руб. (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка) / 88,2 (календарные дни расчетного периода) = 510,2 руб. (средней дневной (часовой) заработок) 510,2 * 7 (количество календарных дне отпуска) = 3571,43 руб. (компенсация за отпуск) Из суммы 3571,43 руб. удерживается налог на доход 13% и следовательно получается 3107,15 руб. сумма к выплате.