Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которым такое освидетельствование предписано законом;
- отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это обязательное условие допуска к работе;
- несоблюдение режима труда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул, то есть отсутствие на работе больше четырех часов подряд без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя или работника фирмы, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания (например, заместителя директора по кадрам).
В приказе необходимо указать:
- проступок, совершенный работником;
- вид налагаемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.
Приказ объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с приказом. После этого приказ считается объявленным.
Особенности применения взысканий
За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание.
Если, несмотря на уже имеющееся взыскание, работник продолжает не исполнять или не должным образом исполнять свои трудовые обязанности, к нему можно применить новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.
Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Кроме того, работодатель имеет право до того, как истечет годичный срок со дня применения взыскания, снять его с работника:
- по собственной инициативе;
- по просьбе самого работника;
- по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя.
