111222
Скоро начнется сезон отпусков – горячая пора для бухгалтерии. Зависит ли порядок начисления отпускных от того, по какому договору работает сотрудник? Какие изменения трудового законодательства нужно учитывать в 2018 году?
На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все работники, отношения с которыми оформлены в виде трудового договора. Это и штатные работники, и совместители, и сезонные работники, и те, кто работают по срочному договору, и сотрудники-надомники.
Есть несколько нюансов, которые нужно учесть при расчете отпускных выплат в 2018 году:
Теперь вспомним главные правила расчета сумм отпускных.
Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен статьей 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922)).
Вы легко рассчитаете отпускные для сотрудника, который отработал весь год без больничных и отгулов и получал оклад без вычетов или дополнительных начислений.
Прежде всего, выплаты, положенные работнику, зависят от величины его среднего дневного заработка в расчетном периоде. Обычно этот период составляет 12 месяцев. Формула, которой пользуется бухгалтер, выглядит так:
СДЗ = ЗП : (12 × 29,3),
где:
— СДЗ – сумма среднего дневного заработка;
— ЗП – сумма зарплаты, полученной отпускником в расчетном периоде;
— 12 – количество месяцев в году;
— 29,3 – среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.
Чтобы получить сумму отпускных, полученное значение среднего дневного заработка нужно умножить на число дней, которое работник проведет в отпуске.
Читайте также «Отпускные в бухгалтерском и налоговом учете»
Каждый работник мог в расчетном периоде быть на больничном или в отпуске за свой счет, или съездить в командировку. Эти периоды следует вычесть, то есть немного преобразовать указанную выше формулу.
Например, ваш сотрудник со 2 по 12 апреля 2018 года болел. Всего в апреле 30 дней, а значит, в апреле он отработал 19 дней. Таким образом, среднее количество дней в апреле для данного работника составит 18,55 (29,3 дн. : 30 дн. × 19 дн.). Во всех остальных одиннадцати месяцах среднее количество дней – стандартное (29,3).
Подставляем полученный результат по апрелю в вышеприведенную формулу, чтобы получить значение среднедневного заработка работника:
СДЗ = ЗП : (11 × 29,3 + 18,55).
Аналогично нужно рассчитать СДЗ при командировках и других случаях, когда за работником сохранялся средний заработок, а также он находился в отпусках за свой счет.
Читайте также «Больничный в отпуске с последующим увольнением»
В расчетном периоде оклад работника мог быть проиндексирован. Этого требует трудовое законодательство. В расчетах среднего дневного заработка следует учесть и коэффициент индексации. Его определяют путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до индексации.
Например, января по октябрь (десять месяцев) работник имел ежемесячный оклад в 20 000 рублей. Потом оклады были повышены, и работник в ноябре и декабре (два месяца) стал получать 25 000 рублей. Коэффициент индексации равен 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.). Расчет среднедневного заработка будет такой:
(10 мес. × 20 000 руб. × 1,25 + 2 мес. × 25 000 руб.) : 12 мес. × 29,3 = 853,24 руб.
Если отпуск работника составляет 28 дней, ему нужно выплатить 23 890, 78 руб. (853,24 руб. × 28 дн.).
Если в расчетном периоде работнику начисляли премии или надбавки за производственные результаты (за класс, особую сложность работ и др.), эти выплаты нужно учесть в расчете суммы отпускных выплат. Если работник премируется ежемесячно, то сумму премии нужно прибавить к зарплате.
Обратите внимание
Есть несколько нюансов, которые нужно учесть при расчете отпускных выплат в 2018 году. При расчете среднедневного заработка нужно учесть коэффициент, на который был индексирован оклад сотрудника в прошлом году. Платить НДФЛ с отпускных нужно в последний день месяца, в котором они были начислены. Отпускник должен получить положенные ему деньги за три дня до того, как он уйдет в отпуск.
Таким образом, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете отпускных.
Однако премии берутся в расчет, только если они относятся к текущему календарному периоду. Например, если работнику в 2018 году была выплачена премия за работу в 2017 году, то в расчете отпускных эта сумма не учитывается.
В расчет отпускных не включают выплаты, начисленные работникам к праздничным и юбилейным датам, поощрения за активную общественную работу.
Кроме того, в расчет отпускных не включают выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения № 922).
Также нужно исключить начисления (и периоды времени), связанные с командировками. Это оплата среднего заработка, выплачиваемая командированному работнику, и суммы, выплаченные ему за работу в выходные или праздничные дни, приходящиеся на период командировки (или если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно). За эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата отработанного дня с предоставлением другого дня отдыха.
Читайте также «Переходящие отпускные в налоговом учете»
Комментарии (0)
Оставить комментарий