111222
Подскажите, пожалуйста. У нас магазин. Режим работы с 10:00 до 24:00 часов. После проверки трудовой инспекции, мы получили указание доплатить сотрудникам за ночное время. Как грамотно разделить и посчитать зарплату за дневное и ночное время?
Работников можно привлечь к работе в ночное время только в случае производственной необходимости. Не забудьте ознакомить их в письменной форме с тем, что они имеют право отказаться от такой ночной работы.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Но общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
За работу ночью вы должны начислить доплату к основной зарплате работника. Размер доплаты за ночную работу устанавливается коллективным трудовым договором. Но, доплата не может быть ниже, чем она установлена законодательно.
Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться из часовой ставки: из дневной ставки или из месячного оклада.
Если работнику установлена дневная ставка или месячный оклад, чтобы определить сумму доплаты нужно рассчитать часовую ставку. Используйте одну из двух формул:
При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. Сумма доплаты определяется по формуле:
Читайте также «Оплата труда: ночная сверхурочная работа»
Как вернуть деньги за некачественные медуслуги
Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
Работника призвали в армию в весенний призыв 2024 года
Почему расходы на парковку личного автомобиля сотрудника нельзя учесть в расходах
Сервис 1С: Кабинет сотрудника – отличный помощник для оптимизации работы внутри компании
Комментарии (0)
Оставить комментарий