Расчет зарплаты при особых условиях труда
16.11.2012 распечататьКак рассчитывается заработная плата при работе по совместительству и выполнении работ разной квалификации?
У любой организации может возникнуть временная необходимость в услугах специалистов разного рода, которых она не готова трудоустроить на постоянной основе. Выходом из такой ситуации станет найм работника по совместительству или сдельная оплата собственному сотруднику выполнения чужих обязанностей.
Работа по совместительству
Работник организации может выполнять дополнительную работу в свободную от основной время, причем как в той же организации, так и в другой. Не допускается работа по совместительству:
- работников, не достигших 18 лет
- на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
- в других случаях, установленных федеральными законами.
Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников), утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников), утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
С таким работником заключается трудовой договор. Согласие руководителя с основного места занятости для этого не требуется. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день. Если в организации нет возможности это соблюдать, ей следует вести суммированный учет рабочего времени, который не должен занимать больше половины нормы за учетный период (ст. 284 ТК РФ).
Заработная плата работникам по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным. При расчете налога на доходы физлиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты, если это право не задействовано ими по основному месту работы. Этот пункт обязательно нужно указать в заявлении на получение вычетов, которое составляется в произвольной форме и подается в бухгалтерию.
Внимание
Правила начисления зарплаты и удержания НДФЛ. Выплаты при переводе или увольнении. Какие налоги с фонда оплаты труда нужно начислять. Отражение и оформление выплат внештатным работникам, по договорам аренды, подряда, оказания услуг...
Об всем этом вы узнаете как из печатного бератора "Выплаты физическим лицам", так и бератора-онлайн "Персонал. Оплата труда".
Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам предоставляют как по основному месту работы работника, так и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком - только единожды. Работник сам должен выбрать, к какому работодателю обратиться за этим пособием (ч. 1 – 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Руководитель организации может поручить работнику выполнение обязанностей по другой квалификации или должности. Порядок оплаты труда в этом случае зависит от формы, установленной в организации: повременной или сдельной.
Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Пример
Работник ООО «Пассив» С.С. Петров работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 75 руб./ч. В феврале отчетного года Петров отработал 60 часов. Заявление на вычет он подал на основной работе. Петров является налоговым резидентом.
Заработная плата Петрова за февраль отчетного года составит:
75 руб./ч × 60 ч = 4500 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы Петрова, составит:
4500 руб. × 13% = 585 руб.
Петрову должна быть выдана заработная плата в сумме:
4500 – 585 = 3915 руб.
Работы разной квалификации
Руководитель организации может поручить работнику выполнение обязанностей по другой квалификации или должности. Порядок оплаты труда в этом случае зависит от формы, установленной в организации: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой или дневной ставки, а также месячного оклада. При выполнении работ разной квалификации, она рассчитывается исходя из оклада наиболее квалифицированных работ.
При сдельной оплате труда по более высокой квалификации заработная плата рассчитывается так:
Количество изделий, которое изготовил работник | х | Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации | = | Заработная плата |
Если работнику поручена работа по более низкой квалификации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Она рассчитывается так:
Межразрядовая разница | = | Количество изделий, которое изготовил работник, выполняя работу более низкой квалификации | х | Расценка за единицу изделия по основной квалификации | – | Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации |
Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Заработная плата при этом рассчитывается следующим образом:
Заработная плата | = | Количество изделий, которое изготовил работник | х | Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации | + | Межразрядная разница |
Пример
За февраль отчетного года токарь 3-го разряда ЗАО «Металлоремонт» В.В. Широков изготовил 200 изделий. В ЗАО «Металлоремонт» для токаря 3-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одно изделие.
В феврале Широкову поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда – 30 руб.
Заработная плата Широкова за февраль составит:
200 шт. × 25 руб./шт. + 30 шт. × 30 руб./шт. = 5900 руб.
