Вход

Забыли свой пароль?

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Как правильно оформить премию работнику

23.08.2012   |   Зарплата  |   0Оставить комментарий
В качестве поощрения сотрудника работодатель может выплатить ему премию. Для того чтобы обоснованно учесть в расходах такие суммы, они должны быть правильно оформлены. Одним из документов является приказ о премировании, который имеет унифицированную форму.
Как правильно оформить премию работнику

Для чего нужно

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощ­рительные выплаты учитываются в качестве стимулирующих выплат (устанавливаются трудовыми или коллективными договорами). Как правило, руководитель организации принимает решение о начисле­нии премии сотрудникам. На его основании издается приказ о пре­мировании. Основная цель такого приказа – документальное обосно­вание премий в расходах на оплату труда в базе по налогу на прибыль.

Форма

Приказ о премировании имеет унифицированную форму № Т-11 или Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников», утвержден­ную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-11 применяется, если поощряется несколько сотрудников. Обычно заполнение такого документа не вызывает сложностей у бух­галтера, ведущего данный участок.

Эта форма обязательна для применения всеми организациями, кро­ме бюджетных. В организации может быть принята своя форма при­каза о поощрении (с обязательным указанием на это в учетной поли­тике). Но в некоторых письмах ФНС России отмечается, что для того, чтобы учесть суммы премий в расходах, они должны быть оформле­ны приказом по унифицированной форме (письмо УФНС России по г. Москве от 25 апреля 2011 г. № 16-15/040299@).

А в письме УФНС России по г. Москве от 27 декабря 2007 г. № 20-12/ 124747 налоговики указывают, что унифицированные формы первич­ной учетной документации № Т-11 и Т-11а распространены на органи­зации, осуществляющие деятельность на территории РФ, независимо от формы собственности. Произвольная форма приказа о поощрении не допускается.

Правила заполнения

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграж­дений (премий), допускается исключение из приказа реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».

Что касается подписи, то приказ подписывается руководителем ор­ганизации или уполномоченным им на это лицом, а также представля­ется работнику под расписку. Подпись сотрудника в данном случае обязательна, и при проверке контролирующие органы смотрят при­казы о премировании на соблюдение трудового законодательства. Поскольку приказ содержит такую графу, указанным лицам стоит в нем поставить подпись.

Напоминаем, что на основании приказа (распоряжения) руководи­теля вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма № Т-2 или Т-2ГС(МС)) и его трудовую книжку.

Пример

ООО «Астра» на основании приказа руководителя от 16 июля 2012 г. № 12 приняло решение о начислении Д.С. Иванову премии. Иванов является начальником отдела деревообработки. За высокие показатели работы за первое полугодие 2012 года ему начислена премия в раз­мере 35 000 руб.

Рассмотрим порядок заполнения приказа о премировании.

премирование работника

«О бухгалтерском учете премий читайте в бесплатном разделе Бератора». 

Практическая бухгалтерия Источник материала
31359 просмотров Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)













Подскажите, пожалуйста, правильные проводки при начислении страховых взносов на дополнительные дни ...
Помогите рассчитать зарплату, если есть исполнительный лист 50% за непогашенный кредит. Мой бухгалтер...
Опрос

Уважаемые коллеги, просим вас поучаствовать в опросе, посвященном проверкам.

Давят ли контролеры на ваш бизнес в течение последних 2-х лет

 10 вопросов


 Это займет не более 2 минут

  1. Проводилась ли у вас выездная налоговая проверка?
  2. Приходили ли к вам с проверкой полицейские или прокуратура?
  3. Была ли у вас проверка пожарной инспекции?
  4. Получали ли вы требование об уплате штрафов?
  5. Получали ли вы повестки в суд?
  6. Получали ли вы требование о предоставлении документов в налоговую?
  7. Блокировали ли налоговики счет вашей компании?
  8. Проводилась ли у вас проверка Трудовой инспекцией?
  9. Проводилась ли у вас проверка Санэпидстанцией, Роскомнадзором, Ростехнадзором и иными проверяющими.


  IPhone
© 2001—2015
Информационно-аналитическое электронное издание «Бухгалтерия.ru»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта