Оплата праздничных и выходных дней

23.05.2012

Как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день?

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Однако понятие зарплаты, прожиточного минимума, и минимального размера оплаты труда отличаются. Зарплата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

В случае выплаты зарплаты ниже федерального МРОТ предусмотрена ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Размер штрафа составляет: для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток. Должностное лицо, подвергнутое ранее штрафу за аналогичное нарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. Возникает при этом вопрос о размере МРОТ.

Если вы считаете, что вам неправильно посчитали зарплату, можно обратиться с заявлением о даче разъяснений по вопросу начисленной заработной платы к работодателю и (или) в Трудовую инспекцию.

Минимальный размер оплаты труда в течение 2012 года будет проиндексирован трижды. В итоге к октябрю 2012 года он должен составить 6 500 руб. Разработкой соответствующего законопроекта сейчас занимается комитет Госдумы по труду и социальной политике.

В настоящее время МРОТ составляет 4 611 тысячи рублей. 

С 1 января 2012 года минимальный размер оплаты труда в Московской области составит 9000 рублей. Установлен Соглашением от 12.12.11 № 69. Документ официально опубликован 24 декабря. Работодатели, которые планируют платить сотрудникам после 1 января меньше 9000 рублей в месяц, могут до 24 января направить мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости. К нему надо приложить протокол совещаний с профсоюзом или иными представителями работников и план повышения зарплаты до региональной «минималки».

Минимальный размер оплаты труда в Москве вырастет на 200 рублей. Правительство Москвы, объединения профсоюзов и работодателей согласовали поправки в трёхстороннее соглашение 7 октября. Подписать его должны будут в начале декабря. Сейчас московский МРОТ равен 11 100 рублям. Согласно изменениям, с 1 января 2012 года минимальный размер оплаты труда в Москве составит 11 300 рублей. А с 1 июля 2012 года зарплаты в московских компаниях должны вырасти до 11 700 рублей.


Дополнительные материалы:

Незаконные удержания из зарплаты

Если работнику переплатили зарплату

Если зарплату выдают не деньгами

Расчет отпускных: подробное руководство

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA