Ликвидация фирмы: Как правильно рассчитаться с сотрудниками?

Ликвидация фирмы: Как правильно рассчитаться с сотрудниками?

03.05.2011

Многие фирмы прекращают свое существование именно из-за недостатка денежных средств. Тем не мение бухгалтеру в процессе «сворачивания» деятельности необходимо соблюсти нормы законодательства. Анна Кузнецова, эксперт Аудиторской фирмы «Бизнес-Студио», рассмотрела несколько вариантов расчета с бывшими сотрудниками.

Два пути

1 вариант. При ликвидации компании внутренним локальным актом сотрудники оповещаются о сокращении штата. При этом увольнение производится согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Каждому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и заработная плата на период трудоустройства не менее чем за два месяца, а в отдельных случаях – и за три (ст. 178 ТК РФ).

Следует отметить, что трудовым законодательством предусмотрено повышение размеров выходных пособий, но это должно быть отражено в трудовых (коллективных) договорах. Понижение сумм пособий по сравнению с теми, которые предусмотрены ТК, не допускается.

Обратите внимание, что статья 180 Трудового кодекса РФ кроме приведенных компенсаций предполагает еще одну. Зачастую работодатель не имеет возможности предупредить работников за 2 месяца о предстоящем увольнении. Тогда по согласованию с работником необходимо выплатить ему заработную плату при увольнении раньше оговоренных законом сроков. Выплачиваемая сумма исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения предельного времени предупреждения об увольнении.

бухгалтерия2 вариант. Компания приостанавливает свою деятельность. При этом юридически ликвидации либо сокращения штатов не производится. В этом случае работодатель не имеет достаточных оснований для расторжения трудовых договоров. Тогда возможным становится соглашение сторон относительно возможности прекращения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).В этом случае работодатель может договориться с работником о выплате компенсации в связи с прекращением трудовых отношений.

В обоих вариантах при увольнении работники пользуются также правом получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Итак, на расчеты с работниками необходимо зарезервировать значительные средства. В зависимости от конкретной ситуации эта сумма может варьироваться вплоть до шестикратного значения месячного фонда оплаты труда. Учитывая цену вопроса, нужно отнестись к расчетам с персоналом достаточно серьезно.

В каком порядке закрывающаяся компания должна рассчитаться с работниками, опять же обусловлено юридическим статусом прекращения деятельности.

Тотальная ликвидация

Если компания ликвидируется, погашение задолженности по выходным пособиям и оплате труда производится во вторую очередь – вслед за требованиями, связанными с компенсацией вреда, нанесенного жизни и здоровью граждан (ст. 64 Гражданского кодекса РФ).

Фактически первоочередные платежи для закрывающихся предприятий – это погашение долгов перед персоналом. И только после расчетов с работниками производятся расчеты перед бюджетом и прочими кредиторами, в том числе и фирмами-контрагентами.

На практике редко возникают требования первой очереди, поэтому фактически первоочередными платежами для закрывающихся предприятий является погашение долгов перед персоналом. И только после расчетов с работниками производятся расчеты перед бюджетом и прочими кредиторами, в том числе и фирмами-контрагентами.

Источники погашения задолженности перед работниками изыскивает ликвидационная комиссия. Имеющиеся в распоряжении фирмы денежные средства должны прежде всего направляться именно на оплату сумм увольняемым работникам. Если средств недостаточно, имущество фирмы подлежит продаже с аукциона, а вырученные средства направляются на погашение задолженности перед кредиторами.

Определим порядок распределения денежных средств между отдельными работниками. В этом случае применяется правило, установленное статьей 321 Гражданского кодекса РФ, согласно которому если в обязательстве участвуют несколько кредиторов, то их сумма удовлетворяется в равной доле по отношению к каждому.

Пример 1

ООО «Альфа» ликвидируется.

Бухгалтерия рассчитала сумму задолженности по оплате труда и выходным пособиям перед увольняемыми работниками – 400 000 руб.

Причем задолженность перед работником И.И. Ивановым составляет 100 000 руб.

Задолженность перед П.П. Петровым – 300 000 руб.

Рассчитывается удельный вес задолженности перед каждым работником в общей сумме:

– И.И. Иванову: 100 000 : 400 000 = 0,25

– П.П. Петрову: 300 000 : 400 000 = 0,75.

Обязательств фирмы перед гражданами по причиненному вреду не имеется. Задолженность перед прочими кредиторами составляет 900 000 руб. На счете у предприятия имеются денежные средства в размере 100 000 руб. Все деньги направляются на выплаты работникам в рассчитанной пропорции:

– И.И. Иванову: 100 000 х 0,25 = 25 000 (руб.);

– П.П. Петрову: 100 000 х 0,75 = 75 000 (руб.).

Продается имущество фирмы за 500 000 руб. Из поступивших средств 300 000 руб. направляется на расчеты с персоналом. При этом опять же соблюдается порядок пропорциональности выплат. И только оставшиеся 200 000 руб. могут быть перечислены в бюджет и прочим кредиторам.

Номинально

Иной порядок расчетов действует, если фирма не ликвидируется, а «сворачивает» свою деятельность. Тогда она обязана рассчитаться с работниками в день их увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В данном случае очередность выплат, установленная в статье 64 Гражданского кодекса РФ, не применяется, поскольку предприятие не относится к ликвидируемым.

Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27 предусмотрена ответственность должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства в размере 5000 руб.

Практические ситуации, когда денег на момент расчета с увольняемым персоналом недостаточно, широко распространены. Тогда работодатель при просрочке платежа обязан вернуть работникам «запоздавшие» суммы с процентами. Денежная компенсация установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Локальными трудовыми актами размер процентов может быть повышен. Однако он не может быть меньше установленного Трудовым кодексом. Кроме того, обязательство по выплате процентов не ставится в зависимость от вины работодателя в просрочке платежа. Иными словами, если денег не хватает, выплачивать компенсацию все равно необходимо.

Пример 2

ООО «Гамма» своевременно не выплатило увольняемым работникам 400 000 руб.

Количество дней просрочки – 31.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ, составляет 7,75%. Рассчитаем сумму подлежащей выплате компенсации:

400 000 х 7,75% : 300*31 = 3203 (руб.).

Несвоевременность расчетов с работниками может явиться основанием для предъявления ими претензий в Федеральную инспекцию труда или судебные органы. Трудовым инспекциям предоставлено право рассматривать дела об административных нарушениях в сфере трудового законодательства. Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27 предусмотрена ответственность должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства в размере до 5000 руб.

Положительное решение суда в пользу работника также повышает вероятность получения им денежных средств. Это связано с тем, что банки согласно статье 855 Гражданского кодекса РФ в числе первоочередных исполняют судебные решения о взыскании денежных средств по исполнительным листам.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA