«Зарплатная» ответственность по-новому

Условие о сроках выплаты заработной платы, которое установлено статьей 136 Трудового кодекса, не всем работодателям пришлось по вкусу. Однако требование о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, в тот день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка (либо коллективным или трудовым договором), сформулировано в законодательстве императивно, то есть изменению по соглашению сторон (в нашем случае – работодателем и работником) не подлежит. Несмотря на то, что законодательно оговорены иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников, непосредственно в Трудовом кодексе они не указаны: ни сроки, ни категории работников.

Уголовный кодекс в борьбе с нарушителями

Итак, обратимся к Уголовно-му кодексу. Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ в него были внесены поправки, которые увеличили ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Так, статьей 145.1 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты в течение более чем двух месяцев. Не остались без внимания и иные выплаты – пенсии, стипендии, пособия и т. д. Эти выплаты также приравнены к категории «зарплатных» и за них предусмотрена та же ответственность.

Стоит обратить внимание, что под понятие «работодатель» подпадают не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, а также работодатели – физические лица.

Какие «перспективы» у нарушителя?

Ответственность за задержку выплаты заработной платы установлена нешуточная – штраф до 120 000 рублей или в размере годового заработка работодателя. Также за такое преступление (не побоимся этого выражения) предусмотрено и более жесткое наказание в виде лишения свободы.

Несомненно, перспектива провести два года за решеткой, а в случае, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия – от трех до семи лет, не прельщает руководителя организации.

Более того, предусмотрен и такой актуальный на сегодня вид наказания как лишение права занимать определенную должность либо заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет. Учитывая, что в определенных госорганах в настоящее время уже создаются списки лиц, кому запрещено занимать руководящие посты, наказание ощутимое.

При построении взаимодействия с инспекциями налоговых служб, которые отслеживают по Единому государственному реестру юридических лиц данные генеральных директоров, наказание начинает «бить по карману» и самого нарушителя. Опять же судимость за плечами – перспектива не из приятных. Именно поэтому работникам необходимо настаивать на заключении трудового договора как подтверждении своих взаимоотношений с работодателем. Иначе, не имея доказательства заключения трудовых отношений с работодателем на бумаге, суд не станет рассматривать дело «обиженного» сотрудника.

Временное безденежье? предлагаем два выхода!

Ужесточение наказания за задержку выплаты заработной платы принято в интересах работника. А что происходит, если заработная плата задерживается самому генеральному директору? Хотя, с одной стороны, он фактически является работодателем, а с другой – наемным работником.

Бывает так, что у начинающих, только развивающихся предприятий по несколько месяцев отсутствуют на счету денежные средства. Как правило, в этом случае генеральный директор сообщает в налоговую инспекцию (или пенсионный фонд, соцстрах) о том, что деятельность за период не велась, заработная плата, соответственно, не начислялась и не выплачивалась. Как быть в этом случае, чтобы избежать уголовной ответственности?

В этом случае есть два пути выхода из подобной ситуации. В первом случае, лучше все-таки заранее известить налоговую службу о том, что деятельность компании будет на определенный срок приостановлена. В другом случае, фирма-новичок может обратиться за финансовой помощью к учредителю, то есть взять у него либо заем на необходимую денежную сумму, либо попросить о безвозмездной финансовой помощи. Согласитесь, это все-таки лучше, чем потом изыскивать деньги на оплату штрафа.

Защищаем свои права

Как быть, если действия работодателя носят корыстный характер, то есть, деньги у компании есть, но они постоянно в обороте, а «выдернуть» их, значит лишиться части прибыли, дохода? В этом случае работнику необходимо обращаться за защитой своих прав в суд.

Нужно подготовить исковое заявление с изложением нарушений работодателя, а также своих требований (образец заявления есть в каждом суде на стенде). Госпошлину при этом платить не потребуется. Также можно обратиться по телефону доверия, который есть сейчас в каждой инспекции, в ту налоговую инспекцию, где организация поставлена на учет.

«Уголовные» поправки определенно сыграют на руку работнику. Но, не секрет, что на многих фирмах сегодня зарплата так и выдается «в конвертах». И здесь работник сам становится ответственным за то, что часть «серой» зарплаты так и остается в тени. Не стоит забывать о том, что именно эта часть зарплаты и является для него наиболее нестабильной. Если в один прекрасный день работник не получит в срок обещанный конверт, наказать работодателя так никто и не сможет: нет трудового договора – нет штрафа.

М. Подоплелова, налоговый консультант Группы компаний «РУСКОНСАЛТ», член Палаты налоговых консультантов России