Сколько хочу, столько и плачу

Сколько хочу, столько и плачу

19.01.2004

Иногда законодатели сами подсказывают, как оптимизировать платежи в бюджет. В этом можно убедиться на примере «упрощенцев», исчисляющих единый налог с дохода.

Большинство «упрощенных» фирм предпочитают выдавать зарплату «вчерную», чтобы не платить «зарплатные» налоги. Однако скрывать доходы сотрудников не обязательно.

Как дважды два

«Зарплатных» налогов работодатели избегают как огня. И если для обычных организаций это единый социальный налог и взносы на пенсионное страхование (максимум 35,6%), то для «упрощенца» – только взносы в ПФР (14%).

При этом пенсионные взносы уменьшают единый налог. Правда, они могут урезать его не больше чем наполовину. Так сказано в статье 346.21 Налогового кодекса. Обратите внимание: уменьшить единый налог могут только те взносы, которые фактически уплачены в Пенсионный фонд.

Получается, что часть заработка работникам «упрощенных» фирм выгодно начислять официально. А вот какую именно долю зарплаты проводить «по-белому», надо планировать заранее. Ведь часть взносов, которая превысит 50 процентов от суммы единого налога, пропадет зря. Ее нельзя будет использовать как налоговый вычет. Следовательно, размер официального заработка зависит от суммы единого налога и, в конечном счете, от величины полученного дохода. Зная доход за предыдущий год, можно приблизительно прикинуть фонд заработной платы на следующий.

Пример

ООО «Зенит» работает на упрощенной системе. Единый налог фирма платит с доходов по ставке 6 процентов. За 2003 год «Зенит» получил выручку от реализации 13 000 000 руб. Сумма единого налога составила 780 000 руб. (13 000 000 руб. x 6%).

Взносы на обязательное пенсионное страхование – 168 000 руб. На эту сумму бухгалтер «Зенита» уменьшил единый налог.

Однако, если бы зарплата была больше, взносы могли уменьшить налог наполовину. Так, предельная сумма взносов, на которую бухгалтер «Зенита» мог уменьшить единый налог, равна:

780 000 руб. x 50% = 390 000 руб.

Зная сумму взносов, легко определить соответствующую им заработную плату. Она составит:

390 000 руб. : 14% x 100% = 2 785 714 руб.

Это годовой фонд заработной платы. Чтобы посчитать, сколько работникам можно заплатить в месяц, эту сумму надо разделить на 12:

2 785 714 руб. : 12 мес. = 232 143 руб.

Дальше полученную сумму надо поделить между работниками. Если их 10, то в среднем один сотрудник может получать в месяц больше 23 000 рублей. При такой сумме официальной зарплаты нет необходимости тратить деньги из «черной» кассы.

Математика тоже искусство

Соотношение между официальным заработком и выплатами из «подпольной» кассы можно регулировать.

Допустим, вы установили оклады работникам исходя из предполагаемого дохода. На самом же деле поступления оказались больше. Нарастающим итогом с начала года вы определяете фактический доход и «подгоняете» под него зарплату. Тем самым вы увеличиваете оклады, когда это становится возможным. Соответственно деньги, которые специально обналичены для зарплаты, вы экономите. Здесь главное не «промахнуться» и хорошенько подсчитать официальную и реальную заработную плату.

С. Белоусова, эксперт ПБ

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное