Бизнес не в силах провести индексацию зарплаты

12.03.2018

В начале года Правительство РФ распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р утвердило коэффициент индексации заработной платы с 1 января 2018 года в размере 4%.

Такая индексация обязательна для госучреждений. Коммерческие компании тоже не вправе уклониться от индексации.

На это обращает внимание КС РФ в Определении Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О. Кроме того, Роструд периодически сообщал на своем сайте о том, что все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Если не провести индексацию, предприятию и ее руководителю грозят штрафы. Для компании – 50 000 руб. Для руководителя – 5000 руб. Штрафы предусмотрены ст. 5.29 КоАП. Об этом не забыл всем напомнить Минтруд в письме от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135. Однако, состояние рынка показывает, что коммерческие предприятия, которым бюджет «не подкидывает» денег, не в состоянии на падающем рынке, при сокращении выручки, провести индексацию.

Проведенный на сайте опрос, только подтвердил эту ситуацию. В опросе приняли участие более 500 предприятий. Вот, какие ответы мы получили.

Читайте также «Индексация зарплаты сотрудникам обязательна»

Результаты опроса: Индексация заработной платы в 2018 году

Период опроса: февраль–март 2017 г. Участников Опроса: более 500.

Вопрос: Провели ли вы ежегодную индексацию заработной платы?

Ответы:

У нас коммерческая фирма, индексацию не провели 51%.

У нас коммерческая фирма, индексацию провели 16%.

Мы бюджетники, индексацию провели 14%.

Мы сократили персонал, у оставшихся зарплата выросла 13%.

У нас и так зарплаты растут, нам индексация не нужна 6%.

Диаграмма: Провели ли вы ежегодную индексацию заработной платы?

diagramma.jpg

Более половины коммерческих фирм отказались от индексации.

51% проголосовавших отметили, что индексацию не проводили. Еще 13% сократили персонал, а соответственно и ФОТ, и за счет этого повысили заработную плату оставшимся сотрудникам.

Всего лишь 22% предприятий, судя по нашему опросу, чувствуют себя стабильно. У них ежегодно растут заработные платы и в 2018 году они провели индексацию.

Среди опрошенных 14% оказались бюджетниками, которым заработную плату проиндексировали. Правда, для многих эта индексация исчислялась сотнями (не тысячами) рублей.

Часто коммерческие предприятия делят заработную плату на окладную составляющую и премиальную. Окладная часть может составлять менее 50% от общей заработной платы. Такие предприятие формально выполнили требования закона и провели индексацию – окладной части.

С ужесточением контроля за уровнем заработных плат со стороны государства, коммерческие фирмы стали внимательнее относится к требованиям чиновников. Многие, как требует закон, внесли пункты об индексации в трудовые договора, приняли Положения, утвердили Приказы и т.д. Формально, все всё выполнили. В мы все вместе получили бумажную экономику. С отчетностью все хорошо. Осталось только убедить себя и своих сотрудников в том, что уровень дохода у всех вырос.

Нельзя забывать, что бизнес заинтересован в росте качества своего персонала и зарплат. Но для этого нужен рост оборотов, рынков и менее депрессивный персонал, который со своей стороны пессимистично настроен, не готов к росту производительности труда и переходу на новые технологии.

Комплект «Оптимальный»

Энциклопедия учета, новости в рассылках, аналитика в журналах. Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.
Все можно получить сразу и по оптимальной цене.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (4)

  1. Светлана
    20.03.2018Ответить

    Вызывали нашу организацию (коммерческая) на проверку по доведению зп до среднеотраслевой при всём при том, что платим зп достаточную. Но налоговой видимо мало налогов и попросила поднять в перспективу зп, чтобы средняя была около 40 т.р по нашему виду деятельности (торговля) в нашей области, получают все среднюю 25-30 на руки + %(не все,только те, кто реально работает). Ничего не имеем против, НО(!) с какого перепугу начальство будет принимать решение повышать зп сотрудникам,которые даже не чешутся, чтобы работа шла, росли обороты,выручка? Ведь повышение зп это львиная доля налоговой нагрузки, особенно при немалом штате. Так что не о работниках наше государство болеет, а о себе любимом. К слову, эта проверка была в начале декабря (аналогия к 13ой зарплате налоговикам)

    Вызывали нашу организацию (коммерческая) на проверку по доведению зп до среднеотраслевой при всём при том, что платим зп достаточную. Но налоговой видимо мало налогов и попросила поднять в перспективу зп, чтобы средняя была около 40 т.р по нашему виду деятельности (торговля) в нашей области, получают все среднюю 25-30 на руки + %(не все,только те, кто реально работает). Ничего не имеем против, НО(!) с какого перепугу начальство будет принимать решение повышать зп сотрудникам,которые даже не чешутся, чтобы работа шла, росли обороты,выручка? Ведь повышение зп это львиная доля налоговой нагрузки, особенно при немалом штате. Так что не о работниках наше государство болеет, а о себе любимом. К слову, эта проверка была в начале декабря (аналогия к 13ой зарплате налоговикам)
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Честность
    15.03.2018Ответить

    Хорошо живут только бюджетники, им постоянно повышают. Пусть они пойдут на рынок и эти деньги заработают. Врачи в поликлиниках не лечат, а числятся на работе ну и т.д.

    Хорошо живут только бюджетники, им постоянно повышают. Пусть они пойдут на рынок и эти деньги заработают. Врачи в поликлиниках не лечат, а числятся на работе ну и т.д.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. Аноним
    14.03.2018Ответить

    Откуда взяться оптимистичному настроению персонала, если если доходы сотрудника не растут, а то и остались на уровне пятилетней давности? Или работодатель повышение квалификации полностью скинул на инициативу и кошелек сотрудника? Люди еле сводят концы с концами и не видят никакого просвета.

    Откуда взяться оптимистичному настроению персонала, если если доходы сотрудника не растут, а то и остались на уровне пятилетней давности? Или работодатель повышение квалификации полностью скинул на инициативу и кошелек сотрудника? Люди еле сводят концы с концами и не видят никакого просвета.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Евгений
    13.03.2018Ответить

    После ухода на пенсию из ВС , приходится работать в частных охранных структурах . Зарплаты от 8т. рублей , повышений за 2 года не было . На зарплату "хозяин" тратит менее 50% от суммы перечисляемой объектом плюс имеет несколько "подпольных" объектов , где работают люди без оформления , значит ни налогов ни пенсионных перечислений ! Ну откуда же при такой нищете у бедных "хозяйчиков" деньги на индексацию ??!! Может в других видах бизнеса по другому , не знаю , но сомневаюсь !

    После ухода на пенсию из ВС , приходится работать в частных охранных структурах . Зарплаты от 8т. рублей , повышений за 2 года не было . На зарплату "хозяин" тратит менее 50% от суммы перечисляемой объектом плюс имеет несколько "подпольных" объектов , где работают люди без оформления , значит ни налогов ни пенсионных перечислений ! Ну откуда же при такой нищете у бедных "хозяйчиков" деньги на индексацию ??!! Может в других видах бизнеса по другому , не знаю , но сомневаюсь !
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA