Проведение спецоценки условий труда на временных рабочих местах

29.12.2017

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). СОУТ не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, нанятых физическими лицами – не предпринимателями. В остальных случаях СОУТ обязательна.

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) позволяют:

  • установить работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации – сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодные дополнительные отпуска, повышенную оплату труда (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117, 146, 147 ТК РФ);
  • контролировать условия труда на рабочих местах и принимать меры по их улучшению;
  • обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты;
  • рассчитать скидку (надбавку) к тарифу страховых взносов “на травматизм”;
  • отчитаться об условиях труда в Росстат;
  • обосновать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и т. д.

Об этом сказано в статье 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ).

Плановая СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). А в случае ввода в эксплуатацию новых рабочих мест обязательна внеплановая проверка – в течение 12 месяцев со дня начала на них штатного производственного процесса (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Несоблюдение данного срока влечет наложение административного штрафа (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для руководителей организаций и предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей;
  • для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.

В связи с этим возникает вопрос: в какие сроки следует провести СОУТ в отношении созданного временного или сезонного рабочего места на период менее 12 месяцев?

Ответ содержится в пункте 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Согласно данной норме, вести все исследования и измерения в рамках СОУТ следует в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. Значит, провести СОУТ на временном или сезонном рабочем месте следует в период ведения на нем производственной деятельности (письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568).

Читайте также «Изменены методика проведения спецоценки и форма декларации о соответствии»

Эксперт “НА” Т.Н. Точкина

Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA