Выплачиваем зарплату за декабрь

15.12.2017

Выплата заработной платы за декабрь в последние дни года – это не подарок руководителя фирмы своим работникам, а исполнение действующего трудового законодательства.

По общему правило зарплату нужно выплачивать не реже двух раз месяц с промежутком 15 календарных дней.

Длинные новогодние праздники нарушают этот график выплат. А мы знаем, что за досрочную выдачу зарплаты тоже могут наказать.

Если срок выплаты зарплаты с 1 по 8 января

Если дни декабрьской зарплаты попадают на новогодние каникулы, в промежутке с 1 по 8 января, рассчитаться с сотрудниками нужно в декабре. Не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками. В 2017 году это будет 29 декабря 2017 года. Перенос на январь будет нарушением (ст. 136 ТК РФ).

Тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Получается, мы нарушим законодательство. Вряд ли за такое нарушение вас привлекут. Ведь все права работников соблюдены.

Но, если хотите перестраховаться и защитить себя от дотошного инспектора, можете выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками частично за отработанную вторую половину месяца. А часть денег останется на выплату в январе. Так правило о расчетах с работниками не реже чем раз в полмесяца не будет нарушено.

Если срок выплаты зарплаты с 9 по 15 января

Если день зарплаты установлен в промежутке с 9 по 15 число следующего месяца, выплатить декабрьскую зарплату можно как обычно – в январе в день зарплаты.

Досрочно в декабре это тоже можно сделать. Для этого оформите приказ о переносе срока выплаты заработной платы и ознакомьте с ним каждого сотрудника под подпись. Все будут только рады и с удовольствием подпишут такой приказ.

Еще, вы можете этот порядок выплаты декабрьской зарплаты закрепить отразить в локальном нормативном акте или в правилах внутреннего распорядка. Кроме того, укажите, что конкретные даты переноса зарплаты за декабрь устанавливаются приказом директора.

Читайте также «Когда платить зарплату за декабрь»

Комплект «Оптимальный»

Энциклопедия учета, новости в рассылках, аналитика в журналах. Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.
Все можно получить сразу и по оптимальной цене.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (4)

  1. Татьяна
    19.12.2017Ответить

    А что будет твориться в банка[ 29-го? Об этом кто подумал? Ну неймётся им. Что-нибудь да придумают.Дебилизм высшей пробы.Можно спокойно выплатить 27,а 28 оплатить налоги.Что измениться за 2 дня,зачем за уши притягивать Трудовой кодекс и пугать штрафами? Честное слово,хочется уже ненормативно выражаться.

    А что будет твориться в банка[ 29-го? Об этом кто подумал? Ну неймётся им. Что-нибудь да придумают.Дебилизм высшей пробы.Можно спокойно выплатить 27,а 28 оплатить налоги.Что измениться за 2 дня,зачем за уши притягивать Трудовой кодекс и пугать штрафами? Честное слово,хочется уже ненормативно выражаться.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Елена
    21.12.2017Ответить

    Ну это по закону такую дату назвали, а так всегда раньше выдавали, не в последний день.

    Ну это по закону такую дату назвали, а так всегда раньше выдавали, не в последний день.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. татьяна
    19.12.2017Ответить

    а почему нельзя выплатить 27 или 28 декабря .ведь платежи по разным причинам в последний день могут не пройти ,что тогда делать с выплатой зарплаты?

    а почему нельзя выплатить 27 или 28 декабря .ведь платежи по разным причинам в последний день могут не пройти ,что тогда делать с выплатой зарплаты?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Татьяна
    18.12.2017Ответить

    зачем так запутывать? для штрафов

    зачем так запутывать? для штрафов
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA