Редкие системы оплаты труда

16.11.2016

К редким (нечасто применяемым на практике) системам оплаты труда можно отнести бестарифную систему оплаты труда и систему плавающих окладов. Их могут применять не все, а только те предприятия и организации, специфика работы которых этому не препятствует.  

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифную систему оплаты труда могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они «на виду». Тогда легко определить степень «полезности» для общего дела каждого человека.

Бестарифная система оплату труда действует так.

Каждому работнику фирмы ежемесячно присваивают коэффициент трудового участия (КТУ)
в соответствии с его вкладом в общий результат. Затем на основе КТУ считают зарплату каждого работника.

Для этого применяют формулу:

формула-1-1.jpg

Фонд заработной платы определяют ежемесячно по результатам работы всего коллектива.

Коэффициенты устанавливают на общем собрании работников и утверждают приказом руководителя фирмы.


ПРИМЕР

В январе на зарплату АО «Актив» выделено 50 000 руб. Рабочий коллектив «Актива» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные директором, составили:

— директор – 1,4;

— руководитель отдела сбыта – 1,2;

— менеджер по продажам – 1.

Общая сумма коэффициентов равна:

1,4 + 1,2 + 1 = 3,6.

Таким образом, заработная плата составит:

— у директора – 19 444,45 руб. (50 000 руб. : 3,6 × 1,4);

— у руководителя отдела сбыта – 16 666,67 руб. (50 000 руб. : 3,6 × 1,2);

— у менеджера по продажам – 13 888,89 руб. (50 000 руб. : 3,6 × 1).

Система «плавающих» окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы
и суммы, которая может быть направлена на зарплату.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую фирма может направить
в фонд оплаты труда.

Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют
в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработка работника рассчитывают так:

формула-2-1.jpg

Коэффициент повышения или понижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно
и утверждает своим приказом. Этот показатель можно рассчитать по формуле:

формула-3-1.jpg


ПРИМЕР

Работнику ООО «Пассив» Петрову установлена заработная плата по системе «плавающих» окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 500 000 руб. Месячный оклад Петрова – 12 000 руб.

В апреле на зарплату направлено 550 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем «Пассива», составил:

550 000 руб. : 500 000 руб. = 1,1.

За апрель Петрову начислена зарплата в сумме:

12 000 руб. × 1,1 = 13 200 руб.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное