МРОТ на 2016

02.02.2016

Комментируемым законом МРОТ на 2016 год установлен в размере 6204 рубля в месяц. Это на 239 рублей больше, чем минимальный размер оплаты труда прошлого года. Напомним, в 2015 году МРОТ составлял 5965 рублей (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Кроме федерального МРОТ, размер которого установлен комментируемым законом № 376-ФЗ, существуют еще минимальные размеры заработной платы в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ обеспечивается (ст. 133 ТК РФ):

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При сравнении с МРОТ нужно учитывать совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Напомним, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из трех элементов:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • стимулирующих выплат.

Не учитываются при сравнении с МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 1 Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное