МРОТ на 2016

02.02.2016

Комментируемым законом МРОТ на 2016 год установлен в размере 6204 рубля в месяц. Это на 239 рублей больше, чем минимальный размер оплаты труда прошлого года. Напомним, в 2015 году МРОТ составлял 5965 рублей (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Кроме федерального МРОТ, размер которого установлен комментируемым законом № 376-ФЗ, существуют еще минимальные размеры заработной платы в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ обеспечивается (ст. 133 ТК РФ):

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При сравнении с МРОТ нужно учитывать совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Напомним, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из трех элементов:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • стимулирующих выплат.

Не учитываются при сравнении с МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 1 Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (1)

  1. Аноним
    27.04.2016Ответить

    Полезная информация, спасибо!

    Полезная информация, спасибо!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA