Как уменьшить зарплату сотрудникам

26.01.2016

Как законно снизить оплату труда работников, не сокращая общее количество человек узнайте в нашей статье.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, и размер должностного оклада сотрудников работодатель также может уменьшить в одностороннем порядке.

При этом уменьшение заработной платы сотрудникам должно быть вызвано конкретными и действительно важными факторами. В трудовом законодательстве не содержится четкий перечень причин, по которым возможно сократить зарплату,а только указывается, что они должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

К реальным причинам сокращения зарплаты могут относиться:

  • внедрение различных форм организации труда;

  • изменение структуры управления;

  • изменение режима труда и отдыха;

  • пересмотр системы оплаты труда;

  • изменение организационной структуры компании с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности;

  • внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов);

  • усовершенствование рабочих мест;

  • введение новых или изменение старых технических регламентов и т. д.

Итак, прежде чем начать процедуру сокращения зарплаты, лучше всего издатьприказ об изменении организационных (технологических) условий труда, в котором будет указано, что конкретно меняется и из-за чего такие изменения происходят. С данным приказом следует ознакомить всех работников под подпись (при отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт). Также сотрудников, чьи зарплаты будут уменьшены, в обязательном порядке (ст. 74 ТК РФ) необходимо об этом уведомить. По общему правилу уведомление вручается работнику под подпись не позднее, чем за два месяца до уменьшения зарплаты. Однако для некоторых работодателей данный срок сокращается:

  •  индивидуальный предприниматель обязан уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ); 

  • работодатель – религиозная организация – не менее чем за семь календарных

Уведомление пишется в произвольной форме, но в нем следует указать причины вносимых изменений, условия трудового договора, которые меняются, содержание изменений (насколько сокращается должностной оклад и его конечный размер), права и обязанности работника до вступления в силу изменений, а также срок, в течение которого сотрудник должен принять решение о продолжении работы в новых условиях либо об отказе. Например, в документе может содержаться следующая формулировка: «Уведомляем Вас о предстоящем изменении пункта 5.2 трудового договора от 16 февраля 2011 года № 78-ТД согласно статье 74 Трудового кодекса. В связи с обновлением технологического оборудования ООО «Ромашка» (решение общего собрания учредителей, протокол № 87 от 12 октября 2015 г.) должностной оклад главного бухгалтера с 1 февраля 2016 года составит 70 000 рублей (90% от оклада, действующего в настоящий момент). При несогласии продолжать работу в новых условиях Вам согласно статье 74 Трудового кодекса будут предложены имеющиеся в организации вакансии.

В случае отказа от изменения трудового договора и перевода на другую должность увольнение произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления – 15 декабря 2015 года – на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. О своем решении необходимо сообщить в отдел кадров до 11 января 2016 года». При отказе сотрудника получить уведомление или ознакомиться с ним составляется соответствующий акт. Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.

Обратите внимание

В случае, когда сотрудник согласен продолжить работу после сокращения должностного оклада, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия.

Если работник отказывается трудиться в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся в организации вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, на которых он может работать с учетом состояния его здоровья. Другими словами, работодатель должен предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если коллективным (трудовым) договором либо соглашениями это предусмотрено, – то и в других местностях.

Предложения о переводе следует направлять сотрудникам в течение всего срока «действия» (два месяца) уведомления о сокращении должностного оклада, как только в организации появляется новая вакансия. При согласии работника на перевод работодатель должен издать приказ о переводе, заключить дополнительное соглашение и внести соответствующие записи в трудовую и личную карточку. Если же сотрудник отказался от перевода (отказ должен быть предоставлен в письменной форме) либо в организации отсутствуют вакантные должности, то он увольняется на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, в том числе и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (10)

  1. Ирина
    02.02.2016Ответить

    Это еще что. Вот у меня работодатель учидил. Говорит мне: "Пусть твои бухгалтера напишут заявления на отпуск за свой счет, а на работу ходят. Ты им потом, когда все наладится, отгулы дашь". Прелестно.

    Это еще что. Вот у меня работодатель учидил. Говорит мне: "Пусть твои бухгалтера напишут заявления на отпуск за свой счет, а на работу ходят. Ты им потом, когда все наладится, отгулы дашь". Прелестно.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Людмила
    28.01.2016Ответить

    Всё бы ни чего, только работы меньше не станет, иной раз в 8-ми часовой день не успевают и остаются люди вне рабочее время. А руководству это статья очень понравиться, как говориться: "Если не складывается- вычти"...

    Всё бы ни чего, только работы меньше не станет, иной раз в 8-ми часовой день не успевают и остаются люди вне рабочее время. А руководству это статья очень понравиться, как говориться: "Если не складывается- вычти"...
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. Ольга
    28.01.2016Ответить

    Все хотят мало работать, много отдыхать и много получать. К сожалению это мечты. А реальность сложно, особенно сейчас, по этому кому-то эта заметка придётся к месту.

    Все хотят мало работать, много отдыхать и много получать. К сожалению это мечты. А реальность сложно, особенно сейчас, по этому кому-то эта заметка придётся к месту.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Георгий
    01.04.2016Ответить

    Все реально , надо лишь правильно расставить приоритеты по жизни.

    Все реально , надо лишь правильно расставить приоритеты по жизни.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  5. Вячеслав.
    28.01.2016Ответить

    Более подробно расписать можно, а то одни общие фразы и они в незаконченном варианте, не понятно что хотел сказать автор. К примеру: изменение режима труда и отдыха, надо понимать, что отдых т.е. обед увеличивается, а рабочее время сокращается? Значит не полный рабочий день, но это другой коленкор, и так далее по всем пунктам перечисленным ниже. Не пудрите голову людям.?
    К реальным причинам сокращения зарплаты могут относиться:
    внедрение различных форм организации труда;
    изменение структуры управления;
    изменение режима труда и отдыха;
    пересмотр системы оплаты труда;
    изменение организационной структуры компании с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности;
    внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов);
    усовершенствование рабочих мест;
    введение новых или изменение старых технических регламентов и т. д.

    Более подробно расписать можно, а то одни общие фразы и они в незаконченном варианте, не понятно что хотел сказать автор. К примеру: изменение режима труда и отдыха, надо понимать, что отдых т.е. обед увеличивается, а рабочее время сокращается? Значит не полный рабочий день, но это другой коленкор, и так далее по всем пунктам перечисленным ниже. Не пудрите голову людям.? К реальным причинам сокращения зарплаты могут относиться: внедрение различных форм организации труда; изменение структуры управления; изменение режима труда и отдыха; пересмотр системы оплаты труда; изменение организационной структуры компании с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности; внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов); усовершенствование рабочих мест; введение новых или изменение старых технических регламентов и т. д.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  6. Делимобиль
    27.01.2016Ответить

    И умалчивают тот факт, что при сокращении ФОТ надо бы начать с инициатора.

    И умалчивают тот факт, что при сокращении ФОТ надо бы начать с инициатора.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  7. Ольга
    27.01.2016Ответить

    Насколько понимаю, Оксана писала с сарказмом. Так что все верно.

    Насколько понимаю, Оксана писала с сарказмом. Так что все верно.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  8. Ирина
    27.01.2016Ответить

    Оксана, ты это будешь рассказывать своим детям (если они у тебя появятся), когда они жрать будут просить!

    Оксана, ты это будешь рассказывать своим детям (если они у тебя появятся), когда они жрать будут просить!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  9. Оксана
    27.01.2016Ответить

    Интересная статья, в тему жизни:)) Надо весь нэт надо запрудить подобными заголовками и статьями, глядишь и у работодателей снижение зарплат попрет нормально "в гору" и сотрудники будут к этому нормально относиться (все же будут одно и тоже читать).

    Интересная статья, в тему жизни:)) Надо весь нэт надо запрудить подобными заголовками и статьями, глядишь и у работодателей снижение зарплат попрет нормально "в гору" и сотрудники будут к этому нормально относиться (все же будут одно и тоже читать).
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  10. Ирина
    27.01.2016Ответить

    только полная идиотка может так радоваться уменьшению зпл.

    только полная идиотка может так радоваться уменьшению зпл.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA