Оплата выходных дней в командировке не учитывается при расчете отпускных

24.12.2015

Дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть за 12 календарных месяцев (или другой период, принятый у работодателя), предшествующих месяцу командировки (п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете отпускных командировочные дни исключаются из расчетного периода, а начисленные суммы не учитываются при расчете среднедневного заработка.

Если работник в командировке работал в выходные дни или праздники, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно, за эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, письмо Минтруда РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337), а не средний заработок. Несмотря на это, из расчета среднего заработка при расчете отпускных исключается весь период командировки, включая отработанные выходные, а также все начисленные за это время суммы, рассчитанные исходя как из среднего заработка, так и из тарифной ставки или оклада (письмо Минтруда РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Есть выплаты, которые не нужно учитывать при расчете среднего заработка. Читайте об этом на сайте e.berator.ru.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное