Особенности приема на работу бывших чиновников

03.03.2015

Работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора.

В связи с этим при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:

  • выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации (в настоящее время это Указ Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557);
  • определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.

Обратите внимание

Среди «контролируемых» должностей те, которые связаны с выполнением функций представителя власти, участием в контрольных и надзорных мероприятиях, предоставлением государственных услуг, распределением бюджетных ассигнований и ресурсов, управлением государственным имуществом и другие.


Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:

  • менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок;
  • более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется.

Для сообщения имеет значение и размер вознаграждения. Он должен быть более 100 000 рублей в месяц. Сообщать нужно и о случаях заключения как трудовых, так и гражданско-правовых договоров.

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой или гражданско-правовой договор с принятым сотрудником.

В письме должны содержаться следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
  • число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
  • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
  • наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
  • дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
  • дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
  • наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
  • дата и номер гражданско-правового договора;
  • срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
  • предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
  • стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Правила, которыми работодатели должны руководствоваться при приеме на работу бывших чиновников, утвердило Постановление Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Как оформить сотрудника на работу, читайте в Бераторе. Бератор по любому вопросу найдет примеры из реальной бухгалтерской практики, а вы сможете применить нормативный документ и безошибочно отразите операцию в учете. Набирайте в поисковой строке Бератора: «Прием на работу: какие документы оформляет работодатель».


Начать работу с Бератором для Windows


Лучшее решение для бухгалтера

Бератор - это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Начать работу с Бератором для Windows



Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>


Читайте также по теме:

Особенности приема на работу бывших чиновников


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное