Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников
08.10.2014 распечататьДоговоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Основанием для заключения является норма статьи 59 Трудового кодекса. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Действует договор только в период сезона. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с приемом и увольнением таких сотрудников.
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
При приеме на работу сезонного работника действует общее правило об установлении испытательного срока, который не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключается на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Как оформить срочный трудовой договор, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск...
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 Трудового кодекса:
- он прекращается с истечением срока действия;
- об окончании договора в связи с истечением срока действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
- работник вправе прекратить договор досрочно по своей инициативе. Об этом он обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
- при предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
- при досрочном увольнении работника в связи с ликвидацией ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Его предоставляют из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Однако право на отдых, как и у всех остальных, не сезонных работников, появляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (а продолжительность сезонных работ обычно не превышает полугода). Поэтому такие сотрудники обычно не идут в отпуск. А при увольнении в связи с истечением срока действия договора им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 122, 127, 295 ТК РФ).
Как начислить отпускные сезонным сотрудникам, читайте в бераторе. Установить Бератор для Windows.
Внимание
При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы (внесены поправки Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в статью 104 ТК РФ).
Лучшее решение для бухгалтера
Бератор - это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Установить Бератор для Windows >>
Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>
Читайте также по теме:
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
Как организовать спецоценку условий труда
