Риски работодателя, связанные с нарушениями ТК

05.08.2014

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто работодатели нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения. Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям.

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников. К подобным видам нарушений трудового законодательства относятся:

  • зарплата в «конвертах»;
  • незаключение трудового договора с сотрудником;
  • отсутствие обязательных условий трудового договора;
  • невыдача работнику одного экземпляра трудового договора;
  • незаведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;
  • привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);
  • несоблюдение графика отпусков, непредоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;
  • несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;
  • наложение штрафов на работников;
  • несправедливое распределение льгот и премий;
  • увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);
  • несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;
  • разглашение персональных данных работника;
  • незаконное увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

  • оставить негативные отзывы в Интернете;
  • разгласить коммерческую тайну конкурентам;
  • переманить клиентов в другую компанию;
  • настроить коллектив против руководителя;
  • распространить слуги о недобросовестности работодателя.

Сегодня значимость такого ресурса, как человеческий капитал, оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.


ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ 1

Клиент нашей компании решил выплачивать премию своим сотрудникам. Руководитель распределял премию между сотрудниками по своему усмотрению, положение о премировании с порядком и размерами премий разработано не было. Сотрудники компании стали возмущаться и жаловаться на то, что премия распределяется несправедливо, что сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную премию.


В данной ситуации клиентом было допущено две ошибки.

Во-первых, до введения системы премирования не было разработано положение о премировании, из которого было бы понятно, за какие показатели работы выплачивается премия.

Данная ошибка была устранена путем утверждения положения о премировании, с которым все сотрудники были ознакомлены под роспись. В положении о премировании были прописаны критерии выплаты премии: при достижении каких показателей выплачивается премия и в каком размере. Ежемесячно устанавливаются планы на следующий месяц, с которыми сотрудники также знакомятся под роспись.

Во-вторых, клиент при ознакомлении с приказом о премировании одного сотрудника разглашал персональные данные другого сотрудника, то есть сотрудники видели размеры премий друг друга. Было предложено два варианта решения данной проблемы: делать на каждого сотрудника персональные приказы о премировании или при ознакомлении работника с размером премий закрывать при помощи бумаги или специального трафарета персональные данные других работников. Таким образом каждый сотрудник понимает, в каком размере он получит премию и может самостоятельно рассчитать размер премии за выполненный план. Также работники не видят размеры премий друг друга.

Негативная информация в сети

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в Интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут в Интернете негативную информацию, которая влияет на имидж компании и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Как сотрудники могут навредить компании в сети:

  • оставить негативные отзывы;
  • отпугнуть плохими отзывами кандидатов;
  • занести компанию в «черный» список работодателей.

Для того чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в Интернете, и если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение – стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании. Поэтому очень важно следить за репутацией компании в Интернете.



ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ 2

Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.


Таким образом, из-за плохих отзывов бывшего сотрудника, клиент потерял ценного кандидата. Поэтому очень важно заниматься репутацией в сети. Необходимо, чтобы информацию о компании можно было легко найти в Интернете. Если информации о компании там нет, то негативный отзыв сразу попадает в первые строчки поисковых систем. Чтобы избежать этого, нужно заниматься продвижением компании в онлайн-среде, размещать в Интернете информацию о компании и публиковать новости. Это позволит растворить негативный отзыв в потоке положительной информации, также необходимо разработать меры, чтобы сотрудники покидали компанию на позитиве.

Судебные иски

За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, работники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу.

Проверки контрольных органов

Проверки кадровой службы – это мероприятия по контролю за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами:

  • Государственная инспекция труда,
  • Фонд социального страхования,
  • Пенсионный фонд,
  • Прокуратура,
  • Федеральная миграционная служба,
  • Противопожарная служба.

Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы:

  • локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договоры);
  • трудовые договоры;
  • личные карточки работников;
  • трудовые книжки;
  • график отпусков;
  • графики сменности;
  • штатное расписание;
  • приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках;
  • должностные инструкции;
  • журнал учета проверок;
  • документы по охране труда;
  • договоры о материальной ответственности;
  • заявления работников, уведомления, служебные записки и акты;
  • табеля учета рабочего времени;
  • журналы инструктажей по охране труда;
  • документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;
  • договоры гражданско-правового характера;
  • акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);
  • расчетные листы;
  • разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы;
  • соответствие численности иностранных работников установленной квоте;
  • документы по пожарной безопасности.


ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ 3

В компанию, где я работала, без предупреждения пришла проверка из Прокуратуры. В кадровой службе, кроме кадровых документов компании, также находились кадровые документы других юридических лиц, по которым нами также велась кадровая документация. Данные документы были обнаружены Прокуратурой и изъяты, так как компания не смогла доказать законность нахождения данных документов в кадровой службе.


Данная проблема была решена путем заключения между компаниями договора об оказании услуг по ведению кадрового аутсорсинга, на основании которого можно было доказать законность нахождения в кадровой службе документов по другим юридическим лицам.

Привлечение к ответственности за нарушения

Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь не полученный им заработок;
  • причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме;
  • задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно;
  • причинение морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1.

Таблица 1, Гражданско-правовая ответственность работодателя

Основание ответственности

Статья

Санкция

1

Нарушение права гражданина

Статья 15 ГК РФ

Лицо, нарушившее право (работодатель или должностное лицо) возмещает причиненные убытки в полном объеме

2

Причинение вреда личности или имуществу работника

Глава 59 ГК РФ

Лицо, причинившее вред (работодатель или должностное лицо) или иное установленное законом лицо возмещает вред в полном объеме

3

Причинение морального вреда (физических или моральных страданий)

Статья 151 ГК РФ

Лицо (работодатель или должностное лицо), причинившее моральный вред, компенсирует его в размере, установленном судом


Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 2.

Таблица 2. Административная ответственность работодателя

Основание ответственности

Статья

Санкция

1

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Пункт 1 статьи 5.27 КоАПРФ

Административный штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

2

Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию

Пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет

3

Нарушение норм трудового кодекса РФ о коллективном договоре

Статьи 5.28-5.34 КоАП РФ

Предупреждение или административный штраф до 5 000 рублей

4

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (личные дела, приказы по личному составу, по основной деятельности)

Статья 13.20 КоАП

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей

Основание ответственности

Статья

Санкция

5

Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвали­дов в соответствии с установленной кво­той, а также отказ в приеме на работу ин­валида в пределах установленной квоты

Статья 5.42 КоАП РФ

Административный штраф на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей

6

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых преду­смотрено законом

Статья 19.7 КоАП РФ

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей

7

Неправомерный отказ в предоставлении гражданину или организации информа­ции, предоставление которой предусмот­рено федеральными законами, несвоев­ременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации

Статья 5.39 КоАП РФ

Административный штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 3 000 рублей

8

Нарушение порядка сбора, хранения, ис­пользования и распространения персо­нальных данных

Статья 13.11 КоАП РФ

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от 300 до 500 рублей; пре­дупреждение или административный штраф на должностных лиц - от 500 до 1 000 рублей; пре­дупреждение или административный штраф на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 рублей

9

Разглашение информации, доступ к кото­рой ограничен

Статья 13.14 КоАП РФ

Административный штраф на граждан от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 4 000 до 5 000 рублей

10

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминацион­ного характера

Статья 13.11.1

Административный штраф на граждан - от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей

11

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица орга­на, осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль

Пункт 1 ста­тьи 19.4 КоАП РФ

Предупреждение или административный штраф на граждан в размере от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 2 000 до 4 000 рублей

12

Воспрепятствование законной деятельно­сти должностного лица органа государст­венного контроля (надзора), органа муни­ципального контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок

Пункт 1 ста­тьи 19.4.1 КоАП РФ

Административный штраф на граждан в разме­ре от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 2 000 до 4 000 рублей; на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 рублей

13

Воспрепятствование законной деятельно­сти должностного лица органа государст­венного контроля (надзора), органа муни­ципального контроля по проведению проверок или уклонение от таких прове­рок, повлекшие невозможность проведе­ния или завершения проверки

Пункт 2 ста­тьи 19.4.1 КоАП РФ

Административный штраф на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на юриди­ческих лиц - от 20 000 до 50 000 рублей

Основание ответственности

Статья

Санкция

14

Повторное воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), ор­гана муниципального контроля по прове­дению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки

Пункт 3 ста­тьи 19.4.1 КоАП РФ

Административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дис­квалификацию на срок от 6 месяцев до 1 года; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей

15

Невыполнение в установленный срок предписания государственного органа об устранении нарушений

Пункт 1 ста­тьи 19.5 КоАПРФ

Административный штраф на граждан в разме­ре от 300 до 500 рублей; на должностных лиц - от 1 000 до 2 000 рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 рублей

16

Заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридичес­ким лицом, а равно неприменение по­следствий прекращения его действия

Статья 14.23 КоАП РФ

Административный штраф на юридическое лицо в размере до 100 000 рублей

17

Несообщение руководителем или другим от­ветственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществля­ющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гра­жданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете

Пункт 3 ста­тьи 21.4 КоАП РФ

Административный штраф на ответственное лицо в размере от 300 до 1 000 рублей


Уголовную ответственность несут виновные граждане и должностные лица компании. Уголовная ответственность предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 3.

Таблица 3. Уголовная ответственность должностных лиц компании

Основание ответственности

Статья

Санкция

1

Нарушение требований охраны труда, со­вершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлек­шее по неосторожности причинение тяж­кого вреда здоровью человека

Пункт 1 ста­тьи 143 УК РФ

Штраф в размере до 400 000 рублей или в раз­мере заработной платы или иного дохода осу­жденного за период до 18 месяцев, либо обяза­тельными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной дея­тельностью на срок до 1 года

2

Нарушение требований охраны труда, со­вершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлек­шее по неосторожности смерть человека

Пункт 2 ста­тьи 143 УК РФ

Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

3

Нарушение требований охраны труда, со­вершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлек­шее по неосторожности смерть двух или более лиц

Пункт 3 ста­тьи 143 УК РФ

Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Основание ответственности

Статья

Санкция

4

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины и женщины, имею­щей детей в возрасте до 3 лет или необо­снованное увольнение беременной женщи­ны или женщины, имеющей детей до 3 лет по мотивам беременности и наличия детей

Статья 145 УК РФ

Штраф на должностное лицо в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов

5

Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности

Статья 325 УК РФ

Штраф на должностное лицо в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 ме­сяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 1 года

6

Частичная невыплата свыше 3 месяцев зара­ботной платы и иных установленных зако­ном выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководи­телем организации, работодателем - физи­ческим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Пункт 1 ста­тьи 145.1 УК РФ

Штраф на руководителя или работодателя физи­ческого лица в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осу­жденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года

7

Полная невыплата свыше двух месяцев зара­ботной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального разме­ра оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руково­дителем организации, работодателем - фи­зическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Пункт 2 ста­тьи 145.1 УК РФ

Штраф на руководителя или работодателя фи­зического лица в размере от 120 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определен­ные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права за­нимать определенные должности или занимать­ся определенной деятельностью на срок до 3 лет

8

Невыплата заработной платы или иных установленных законом выплат, повлек­шие тяжкие последствия

Пункт 3 ста­тьи 145.1 УК РФ

Штраф на руководителя или работодателя физиче­ское лицо в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лише­нием свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет

9

Распространение сведений о частной жизни лица, совершенные лицом с ис­пользованием своего служебного положения

Статья 137 УК РФ

Штраф на должностное лицо в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельно­стью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными ра­ботами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься опреде­ленной деятельностью на срок до 5 лет или без тако­вого, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лише­нием свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет

Основание ответственности

Статья

Санкция

10

Предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информа­ции о нем, отказ представить документы, если это причинило вред

Статья 140 УК РФ

Штраф на в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо ли­шением права занимать определенные должно­сти или заниматься определенной деятельно­стью на срок от 2 до 5 лет

11

Неправомерный доступ к охраняемой за­коном компьютерной информации, со­вершенный лицом с использованием своего служебного положения, если это повлекло за собой вред

Статья 272 УК РФ

Штраф на должностное лицо в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной дея­тельностью на срок до 3 лет, либо ограничением свободы на срок до 4 лет, либо принудительны­ми работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок


Наибольшее количество правонарушений государственные инспекторы труда квалифицируют по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Рассмотрим, за какие ошибки работодателей привлекают к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (таблица 4).

Таблица 4. Административная ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП

Ошибка

Норма, нарушенная ошибкой

1

Не заключен трудовой договор с работником

Статья 67 ТК РФ

2

Работнику не выдан его экземпляр трудового договора, отсутствует подпись в получении экземпляра трудового договора

Статья 67 ТК РФ

3

Не издан приказ о приеме на работу или издан с нарушением сроков

Статья 68 ТК РФ

4

Работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу

Статья 68 ТК РФ

5

Работник не ознакомлен с локальными нормативными актами компании

Статья 68 ТК РФ

6

Не проведен инструктаж по охране труда

Статья 212 ТК РФ

7

При приеме на работу с работника требуют документы, не предусмотренные статьей 65 ТК РФ и иными федеральными законами, указами и постановления (например, предоставление ИНН)

Статья 65 ТК РФ

8

Работника принимают на работы без предъявления обязательных документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ (например, без военного билета или документа об образовании)

Статья 65 ТК РФ

9

Оформление работнику, впервые поступающему на работу, бланка трудовой книжки, которую работник приобрел сам в киоске

Статьи 65-66 ТК РФ, п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

10

Работнику, которому в соответствии со статьей 70 ТК запрещено устанавливать испытательный срок, испытательный срок все равно установлен

Статья 70 ТК РФ

11

Работодатель не оформляет письменный отказ в приеме на работу соискателю

Статья 64 ТК РФ

Ошибка

Норма, нарушенная ошибкой

12

Заключение с работником срочного трудового договора без наличия оснований его срочности

Статья 58 ТК РФ

13

Работник не ознакомлен с графиком работы/сменности

Статья 103 ТК РФ

14

В компании отсутствует утвержденный график отпусков

Статья 122 ТК РФ

15

Работнику не предоставляют отпуск по графику или работник не включен в график отпусков

Статьи 122-123 ТК РФ

16

Работник не извещен или извещен несвоевременно о времени начала отпуска

Статья 123 ТК РФ

17

Оплата отпуска производится с нарушением сроков, то есть не до начала отпуска, а после

Статья 136 ТК РФ

18

Работнику не выдают по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой

Статья 62 ТК РФ

19

Работник не уведомлен в установленные сроки об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74 ТК РФ

20

Отсутствуют подписи работника в акте о совершении проступка, приказе о дисциплинарном взыскании, отсутствуют акты об отказе дать объяснение и подписать приказ о дисциплинарном взыскании

Статья 193 ТК РФ

21

К работнику применено дисциплинарное взыскание по истечении срока его применения

Статья 193 ТК РФ

22

Не ведутся табеля учета рабочего времени или данные табеля не соответствуют фактическим датам и продолжительности работы

Статья 91 ТК РФ

23

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении

Статья 84.1 ТК РФ

24

Работнику не выдана трудовая книжка при увольнении или отсутствует в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Статья 84.1 ТК РФ

25

Работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 127 ТК РФ

26

При проведении мероприятий по сокращению численности штата сокращаемому работнику не предлагают иные имеющие вакансии работодателя

Статья 81 ТК РФ

27

Отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

п. 40-41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжка»

28

Отсутствует журнал учета мероприятий по контролю

ч. 8 статьи 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»



Наталья Видяйкина
, эксперт по трудовому праву, для журнала «Консультант»



Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>



Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>


Читайте также по теме:

Когда ущемлены права работодателя

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Почему работодателю важно распознать фальшивую медкнижку


Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное