Что работодатели узнают о соискателях в соцсетях?
31.07.2014 распечататьПо данным исследований 37% работодателей обязательно проверяют страницы кандидатов в будущие сотрудники в социальных сетях. Что ищут работодатели и как найденная информация может отразиться на итогах собеседования?
Международный портал по поиску работы CareerBuilder провел полномасштабный опрос и выяснил, что 37% работодателей в обязательном порядке проверяют социальные страницы кандидата, прежде чем принять решение о том, нанимать ли его на работу. Причем делают они это с разными намерениями.
Что ищут работодатели
65% | ищут доказательства профпригодности кандидата. |
51% | пытаются понять, сработается ли кандидат с остальными сотрудниками компании. |
35% | хотят выяснить, достаточно ли у кандидата друзей, общительный ли он человек. |
25% | интересуются, не слишком ли много у кандидата друзей и не слишком ли много времени он проводит на вечеринках с этими друзьями. |
12% | ищут причины, по которым кандидата не нужно нанимать.
|
Остановимся на этом подробнее, тем более у проводивших исследование ученых были подозрения, что эта цифра была бы намного выше, если бы опрошенные отвечали искренне.
Что может навредить кандидату
49% | работодателей обращают внимание на фотографии провокационного характера, особенно это касается кандидатов-женщин. |
45% | работодателей пытаются понять, как часто кандидат злоупотребляет алкоголем. |
33% | хотят знать, часто ли кандидат ругается матом. |
37% | интересует, допускает ли кандидат орфографические или технические ошибки в своих постах. |
28% | хотят удостовериться, что кандидат не расист, не женоненавистник, не гомофоб. |
Что может помочь кандидату
58% | работодателей пытаются найти позитивные стороны характера будущего сотрудника. |
49% | считают, что много контактов и постов в фейсбуке означают, что кандидат общительный и нравится людям. |
44% | проверяют, хорошее ли у кандидата чувство юмора, просматривая что он лайкает в фейсбуке. |
HR Вконтакте
Еще одно интересное исследование было опубликовано в Journal of Applied Social Psychology (Журнал прикладной социальной психологии). Профессиональным HR-консультантам было предложено оценить будущего работника (было отобрано 500 выпускников университетов) исключительно по его странице в фейсбуке. На каждого кандидата отводилось десять минут. Через полгода специалисты связались с руководителями 500 подопытных и сравнили их отзывы о своих сотрудниках с теми выводами, которые специалисты сделали, анализируя странички кандидатов. Результаты удивительным образом совпали почти дословно. HR-консультанты обращали внимание на следующее:
- Есть ли у кандидата фотографии, на которых он нетрезв, и много ли их.
- Как часто кандидат пишет грустные посты.
- Что именно кандидат находит смешным.
- Делает ли кандидат орфографические ошибки.
На основе исследования работодателям было предложено проверять страницу кандидата в фейсбуке до первого интервью. Если страница человека работодателю не понравится, то с очень высокой вероятностью и сам человек не подойдет для работы в данной компании.
Техника безопасности
- Измените настройки приватности так, чтобы только друзья могли видеть ваши посты, но учтите, это все равно не может быть абсолютной гарантией того, что потенциальный работодатель к вам не подберется. У вас могут случайно оказаться общие знакомые.
- Проверьте все фотографии, на которых вы отмечены и которые вы загрузили сами. Посмотрите на них глазами человека, который не знаком с вами лично. Удалите те, которые могут показаться провокационными.
- Довольно редко, но все же встречаются работодатели, которые прямо на интервью могу попросить вас зайти на вашу страницу в фейсбуке под своим логином и показать ее содержимое. Решите заранее, готовы ли вы на такое пойти.
- Проверьте, чтобы информация в вашем резюме и фейсбуке совпадала.
- Удалите со страницы комментарии своих друзей, которые могут со стороны показаться грубыми или нелестными.
- Погуглите себя. Проверьте, что о вас в интернете может найти работодатель, потому что он вас точно погуглит.
- Никогда и ни при каких обстоятельствах не пишите нелестных постов о своей прошлой работе и прошлом работодателе, как бы он этого ни заслуживал.
- Удалите все упоминания о том, что вы играете в игры в фейсбуке, работодатели этого не любят.
- Убедитесь, что информация о ваших религиозных и политических взглядах, о вашей сексуальной ориентации и вообще всех личных особенностях доступна только вашим друзьям.
Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Журналы для бухгалтера и предпринимателя >>
Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>
Читайте также по теме:
Трудовые перспективы: кем еще может работать бухгалтер
Сколько зарабатывает профессиональный бухгалтер по МСФО