Выплаты внештатным работникам

16.09.2013

Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.

К гражданско-правовым договорам относятся:

  • договоры подряда;
  • договоры возмездного оказания услуг;
  • договоры поручения;
  • агентские договоры;
  • авторские договоры.

Гражданско-правовой договор заключается в со­ответствии с требованиями гражданского, а не тру­дового законодательства.

Такой договор может быть заключен:

  • с работником организации;
  • с лицом, не состоящим с организацией в трудо­вых отношениях.

Если гражданско-правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому дого­вору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совмести­тельству. При этом по трудовому и гражданско-пра­вовому договорам работник должен выполнять различную работу.

Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные ра­боты собственными силами.

Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско-правовой договор.

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в празднич­ные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т. д.).

По гражданско-правовому договору отпуск не по­лагается. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено.

По гражданско-правовому договору оплачивает­ся только результат работы. В договоре указываются:

  • работы (услуги), которые должны быть выпол­нены;
  • порядок оплаты результатов работы;
  • даты начала и окончания работ;
  • порядок сдачи-приемки работ;
  • требования к качеству работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора.

Акт приемки-сдачи работ (услуг)

Факт выполнения работ (оказания услуг) под­тверждается актом их приемки-сдачи.

Форма акта приемки-сдачи работ (услуг) по гражданско-правовому договору законодатель­ством не установлена.

Однако вы можете оформить такой акт по фор­ме, предусмотренной для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73, утвержден­ная постановлением Госкомстата России от 5 янва­ря 2004 г. № 1).

Если те или иные работы выполнены некаче­ственно, то по своему выбору организация может потребовать:

  • безвозмездного устранения всех недостатков;
  • уменьшения цены договора;
  • возмещения своих расходов на устранение недо­статков (если по договору заказчик имеет пра­во устранять недостатки работы подрядчика).

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, причинивший организации ущерб, обя­зан возместить его в полном объеме.

Возмещению подлежит как прямой ущерб (сто­имость недостающих или испорченных ценно­стей), так и упущенная выгода, не полученная ор­ганизацией.

Обратите внимание: упущенная выгода возме­щается только в судебном порядке.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA