Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие

05.09.2013

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление отпуска

В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактиче­ски ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным кате­гориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). То есть в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна напи­сать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое – до трех.

Оформление отпуска и выплата пособий

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, со­трудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так:

Генеральному директору ЗАО «Актив» Николаеву И.П.

от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком со 2 декабря 2013 года до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату. Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

29 ноября 2013 г.                           Литвинова                          /Литвинова О.Л./

После этого кадровая служба оформляет те же докумен­ты, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (форма № Т-2, утв. постановлением Росстата России от 5 января 2004 г. № 1), в раздел VIII «Отпуск».

Размер пособия

Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшеству­ющих году наступления этого отпуска. Минимальный раз­мер пособия в 2013 году составляет:

  • 2453,93 рубля – по ухо­ду за первым ребенком,
  • 4907,85 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми.

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исхо­дя из предельной базы для начисления страховых взносов (463 000 рублей в 2011 году, 512 000 рублей – в 2012 году. На 2013 год установлена сумма 568 000 рублей). При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Документы для получения пособия

Для получения пособия нужны документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не полу­чает пособия.

Полный список документов утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (п. 54).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2017 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (2)

  1. Надежда
    05.05.2017Ответить

    Мухи отдельно, котлеты отдельно! Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует! Отпуск по уходу дается до достижения ребенком 3х летнего возраста (ст 256 ТК РФ) и выйти из него можно в любой момент, а вот пособие назначается и выплачивается только до 1,5 лет.

    Мухи отдельно, котлеты отдельно! Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует! Отпуск по уходу дается до достижения ребенком 3х летнего возраста (ст 256 ТК РФ) и выйти из него можно в любой момент, а вот пособие назначается и выплачивается только до 1,5 лет.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Константин
    14.07.2015Ответить

    Всем доброго дня! У меня такой вопрос , я будущий отец))) и хочу пойти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом моя жена не работает. Ухаживает за ребёнком 3лет. подскажите какие документы мне нужно собрать . И может ли работодатель препятствовать моему уходу? заранее благодарен!

    Всем доброго дня! У меня такой вопрос , я будущий отец))) и хочу пойти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом моя жена не работает. Ухаживает за ребёнком 3лет. подскажите какие документы мне нужно собрать . И может ли работодатель препятствовать моему уходу? заранее благодарен!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
БМ для стильного бухгалтера