Незаконно уволенный работник возвращается: оформление и выплаты

19.08.2013

Все мы когда-нибудь увольняли работников. Это происходит по разным причинам: за прогул, за неисполнение своих обязанностей, за появление в нетрезвом виде, а иногда по недоразумению, или даже из-за личной неприязни. Но не стоит забывать, что и работник и работодатель в своих действиях должны опираться на нормы законодательства, а не на собственные желания. А каждый работник вправе защищать свои права, если посчитает, что они нарушены.

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд <ст. ст. 382, 385, 391 ТК РФ>.

Так что же делать, если Вы уволили работника, а, допустим, суд посчитал это незаконным?

В такой ситуации возникает речь о вынужденном прогуле работника.

Понятие вынужденного прогула

Вынужденный прогул - время, в течение которого сотрудник по вине работодателя не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть, когда работодатель <ст. 234 Трудового кодекса РФ>:

  • незаконно отстранил работника от работы или уволил его (перевел на другую работу);
  • задержал выдачу трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника.
  • отказался или несвоевременно исполнил решение комиссии по трудовым спорам или суда о восстановлении работника на прежней работе.

Итак, работник уволен, организация спокойно продолжает работать, но вот приходит решение суда, в котором черным по белому написано, что менеджер Зайцев С.С. был уволен в результате незаконных действий работодателя.

Внимание

Эта статья участвует в Конкурсе на лучшую статью

Победителя ждет главный приз - 30 000 рублей!

Узнать больше о конкурсе

Дальнейшие действия работодателя зависят от того, чего хочет работник и какие требования содержатся в решении суда. Возможны несколько вариантов развития событий.

1. Работник планирует вернуться в родной коллектив

На практике в ряде случаев незаконно уволенный работник хочет восстановиться на работе. Суд определяет, что желание работника законно, и выносит решение о восстановлении работника на работе и выплате всех причитающихся сумм.

Решение суда следует исполнять немедленно, в сроки, указанные в данном решении. <ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Даже если вы не считаете решение суда верным, выполняйте его и параллельно подавайте апелляционную жалобу. Не забывайте, что в случае неисполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа <статья 120 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве">.

Как оформить документально?

Для начала работодателю следует отменить приказ об увольнении работника. Это можно сделать новым приказом руководителя о восстановлении работника на работе в связи с судебным решением.

Например:

Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»

Приказ N 56

г. Краснодар 14 марта 2013 г.

В связи с решением суда приказываю:

1. Отменить приказ от 18.01.2013 N12-к о прекращении(расторжении)трудового договора с менеджером С.С. Зайцевым;

2. Допустить С.С. Зайцева к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера с 15 марта 2013 г.

3. Инспектору отдела кадров В.С. Григорьевой:

- уведомить С.С. Зайцева об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой он должен приступить к работе;

- внести исправления в личную карточку С.С. Зайцева;

- внести исправления в трудовую книжку С.С. Зайцева;

- внести исправления в документы по учету рабочего времени за январь-март 2013 г.

Основание: исполнительный лист от 14.03.2013 N 1515

Генеральный директор __________ Ю.Б. Косов

С приказом ознакомлены:

инспектор отдела кадров __________ В.С. Григорьева

14 марта 2013 г.


Следующим шагом следует внести изменения в трудовую книжку работника. Для этого признаем недействительной предыдущую запись об увольнении в связи с восстановлением работника на работе.

Например:

N
записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»

12

14

03

2013

Запись за номером 11 от 18.01.2013 считать недействительной

Приказ
от 14.03.2013
N 56


Работник, написав заявление, может потребовать замены трудовой книжки дубликатом, в котором не будет записи о незаконном увольнении и о признании ее недействительной <пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>. Вы не можете ему в этом отказать и обязаны выполнить требование, оформив трудовую книжку.

Затем работник должен приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей, а работодателю нужно выплатить ему все суммы, которые обозначены в решении суда. Производить все выплаты работнику следует на основании приказа.

Например:

Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»

Приказ N 58

г. Краснодар 14 марта 2013 г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ и на основании решения Районного суда г. Краснодара от 14.03.2013 № 1206/2013

Приказываю:

1. Оплатить менеджеру С.С. Зайцеву время вынужденного прогула с 19.01.2013 по 14.03.2013 в размере 33255(тридцать три тысячи двести пятьдесят пять) руб.

2. Выплатить С.С. Зайцеву компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

3. Возместить расходы на оплату услуг представителя в суде в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Генеральный директор __________ 14.03.2013 Ю.Б. Косов

С приказом ознакомлены:

главный бухгалтер __________ 14.03.2013 В.Д. Золотухина

Начальник отдела продаж __________ 14.03.2013 Д.К. Пимонов

14 марта 2013 г.


В случае, если вы уже нашли нового работника, который успешно трудится на должности ранее уволенного, помните, что он подлежит увольнению согласно ст. 83 ТК или переводу на другую должность

Например:

N
записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Калибри»

05

14

03

2013

Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ

Приказ
от 14.03.2013
N 57


Бывает, что должность незаконно уволенного работника уже сокращена к моменту получения решения суда. Куда же оформить вернувшегося сотрудника? Для этого вам следует восстановить нужную должность, внеся изменения в штатное расписание.

Что выплачиваем?

Теперь подробно рассмотрим, на какие выплаты может претендовать работник в связи с незаконным увольнением. Основанием для выплаты всех сумм, причитающихся работнику при признании факта вынужденного прогула, может являться решение суда или решение комиссии по трудовым спорам.

Итак, работник может потребовать:

  1. Выплату заработной платы за время вынужденного прогула <ст. 394 Трудового кодекса РФ>. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ <п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2>. При этом заработок нужно выплачивать только за рабочие дни <Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2012 N 33-2124/2011>.
  2. Выплату процентов работнику в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно <ст. 236 Трудового кодекса РФ>.
  3. Выплату компенсации морального вреда, размер которой определяется судом <ст. 237, абз. 9 ст. 394 ТК РФ>.
  4. Если работник обращался в суд и выиграл судебный процесс, то работодатель должен возместить ему судебные расходы <п. 1 ст. 98 ГК РФ>.
  5. Также, если работник восстановился на работе, а через некоторое время планирует уволиться, то работодателю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за то время, что работник был в вынужденном прогуле <ст. 121 ТК РФ>.

При восстановлении незаконно уволенного работника ежегодный отпуск предоставляется ему и за те дни, что он не работал по вине работодателя <Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1>.

2. Работник не собирается возвращаться, а хочет справедливости и компенсации

Также бывают случаи, когда работник уже нашел новое место работы, и не планирует возвращаться к уволившему его работодателю, а, может, он просто не хочет работать в фирме, которая его уже выбросила однажды. Такого работника интересуют только необходимые выплаты и соответствующая действительности запись в трудовой книжке.

Как оформить документально?

В таком случае работодателю следует признать запись в трудовой книжке недействительной и вписать новую формулировку основания увольнения. При этом дата увольнения также должна быть изменена или на дату вынесения решения судом (если работник еще не работает) или на на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя (если работник уже устроился к другому работодателю) <абзац 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ>.

Например

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

11

18

01

2013

Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 18.01.2013 № 15-к

12

15

03

2013

Запись за номером 11 от 18.01.2013 считать недействительной

Приказ от 14.03.2013 N 56

13

15

03

2013

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 15.03.2013 N 58-к


Также работник вправе потребовать у вас выдать ему дубликат трудовой книжки без записи о неправомерном увольнении.

Что выплачиваем?

В данном случае, когда работник не планирует восстанавливаться на работе, а хочет получить только оплату за вынужденный прогул, то работодателю следует выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, возможно, моральный ущерб и судебные расходы.

Уважаемые читатели!

Приглашаем Вас принять участие в обсуждении статьи. Оставляйте комментарий, критикуйте, ставьте "лайк" или рекомендуйте друзьям :)

Ваше мнение будут учитываться при выборе победителя конкурса!

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула работнику выплачивать не надо, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаетcя время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 Трудового кодекса РФ). А ваш работник восстанавливаться на работе не собирается.

Консультант по налогообложению и бухгалтерскому учету Ивашко Н.В.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное