Выплаты внештатным работникам на примерах

25.04.2013

Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.

К гражданско-правовым договорам относятся:

  • договоры подряда;
  • договоры возмездного оказания услуг;
  • договоры поручения;
  • агентские договоры;
  • авторские договоры.

Гражданско-правовой договор заключается в со­ответствии с требованиями гражданского, а не тру­дового законодательства.

Такой договор может быть заключен:

  • с работником организации;
  • с лицом, не состоящим с организацией в трудо­вых отношениях.

Если гражданско-правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому дого­вору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совмести­тельству. При этом по трудовому и гражданско-пра­вовому договорам работник должен выполнять различную работу.

Пример

В ООО «Пассив» А.Н. Иванов работает по трудовому догово­ру сторожем.

«Пассив» заключил с Ивановым договор подряда. Соглас­но договору, Иванов должен произвести уборку складских по­мещений организации. Трудовой договор при этом с Ивановым не расторгается.

Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные ра­боты собственными силами.

Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско-правовой договор.

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в празднич­ные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т. д.).

По гражданско-правовому договору отпуск не по­лагается. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено.

По гражданско-правовому договору оплачивает­ся только результат работы. В договоре указываются:

  • работы (услуги), которые должны быть выпол­нены;
  • порядок оплаты результатов работы;
  • даты начала и окончания работ;
  • порядок сдачи-приемки работ;
  • требования к качеству работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора.

Акт приемки-сдачи работ (услуг)

Факт выполнения работ (оказания услуг) под­тверждается актом их приемки-сдачи.

Форма акта приемки-сдачи работ (услуг) по гражданско-правовому договору законодатель­ством не установлена.

Однако вы можете оформить такой акт по фор­ме, предусмотренной для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73, утвержден­ная постановлением Госкомстата России от 5 янва­ря 2004 г. № 1).

Образец заполнения акта приведен далее.

Если те или иные работы выполнены некаче­ственно, то по своему выбору организация может потребовать:

  • безвозмездного устранения всех недостатков;
  • уменьшения цены договора;
  • возмещения своих расходов на устранение недо­статков (если по договору заказчик имеет пра­во устранять недостатки работы подрядчика).

Возмещение ущерба

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, причинивший организации ущерб, обя­зан возместить его в полном объеме.

Упущенная выгода

Возмещению подлежит как прямой ущерб (сто­имость недостающих или испорченных ценно­стей), так и упущенная выгода, не полученная ор­ганизацией.

Обратите внимание: упущенная выгода возме­щается только в судебном порядке.

Пример

Администрация концертного зала по договору подряда наня­ла рабочих для установки в зале кресел.

Вознаграждение за работу установлено в договоре в размере 75 000 руб.

В процессе работы 7 кресел были испорчены. Стоимость одного кресла составляет 1150 руб.

В соответствии с договором рабочие обязаны возместить сто­имость испорченных кресел.

При этом цена договора будет уменьшена на стоимость испор­ченных кресел и составит:

75 000 руб. – (1150 руб. × 7 шт.) = 66 950 руб.

Также в соответствии с условиями договора рабочие должны возместить сумму дохода концертного зала, которую он потерял в результате того, что не смог обеспечить местами всех зрителей (упущенная выгода).

Так, если стоимость входного билета в концертный зал – 400 руб., то сумма упущенной выгоды составит:

400 руб. × 7 шт. = 2800 руб.

Для взыскания упущенной выгоды организация должна об­ратиться в суд.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное