С 20 марта вступило в силу постановление Правительства РФ от 7 марта 2019 г. № 246. Дополнен перечень документов, которые следует подавать работодателям, принимающим на работу иностранцев, проживающих непосредственно по адресу или в помещениях организации.
Теперь, в дополнение к уведомлению о прибытии и копии паспорта с отметкой о пересечении границы, нужно предоставлять в территориальный орган миграционного учета ФМС:
Кроме этих документов работодатель по своему усмотрению может предоставить дополнительно:
Но подавать последние две формы, не обязательно. Это решает сам работодатель.
Если уведомление подается в отношении работника - гражданина государства ЕАЭС и членов его семьи, то дополнительно нужно представить копии документов, подтверждающих родственные отношения работника-иностранца с членами его семьи.
Если не сообщить о прибытии иностранного работника компании грозит крупный штраф, размер которого может составлять до полумиллиона рублей.
Компания обязана уведомить территориальный орган миграционного учета ФМС МВД России о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранца и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с ним в течение трех рабочих дней после приема работу или увольнения. Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 10 января 2018 года № 11. Подать уведомление можно лично либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения и извещением о вручении.
Если компания не подаст уведомление, нарушит сроки его подачи, неправильно заполнил бланк уведомления, может грозить штраф по статье 18.15 КоАП РФ:
Кроме того, по закону деятельность фирмы может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.
С 10 августа 2018 года иностранного сотрудника снимают с учета на основании сообщения работодателя о расторжении трудового договора или утере контакта. Руководитель компании должен сообщать, что иностранец больше не живет в месте пребывания. Такая обязанность для работодателя установлена Федеральным законом от 29 июля 2018 г. № 257-ФЗ.
С 16 января 2019 года вступили в силу изменения в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Теперь работодатели обязаны обеспечить:
Если организация-наниматель не будет исполнять вышеописанные требования, у грозит штраф:
Нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.
Как вернуть деньги за некачественные медуслуги
Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
Работника призвали в армию в весенний призыв 2024 года
Почему расходы на парковку личного автомобиля сотрудника нельзя учесть в расходах
Сервис 1С: Кабинет сотрудника – отличный помощник для оптимизации работы внутри компании
Комментарии (0)
Оставить комментарий