По трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ).
Когда возникает право на отпуск у работников
Переносить отпуск на следующий год можно только в исключительных ситуациях. И если все-таки отпуск перенесен, его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). А не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд вообще запрещено по закону (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
В Конвенции Международной организации труда сказано, что непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две рабочие недели) нужно использовать не позднее, чем в течение года. А остаток - не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132).
Но бывает так, что некоторые работники не берут отпуск в течение нескольких лет, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с «неотгулянными» отпусками и не сгорают ли они?
Ответ – в постановлении Конституционного суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П
В какой срок нужно подать уточненный РСВ, если получили уведомление от ФНС?
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
Сотрудники часто пьют чай, курят и опаздывают. Как снизить зарплату?
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
Комментарии (0)
Оставить комментарий