Так, не имеют права стать «упрощенцами»:
Остальные фирмы и предприниматели, желающие начать работать на УСН, должны соответствовать определенным критериям:
Перечень субъектов, которые не вправе применять УСН, является закрытым. Так, например, в нем не упоминаются ИП - налоговые нерезиденты РФ. Значит, такие ИП имеют право применять упрощенную систему на общих основаниях (письма Минфина РФ от 28 января 2013 г. № 03-11-11/35 и от 1 июля 2013 г. № 03-11-11/24963).
Читайте также «УСН: предельный доход для применения могут повысить»
Ограничение по доле участия других организаций в уставном капитале компании должно соблюдаться:
Если доля участия фирмы-учредителя стала не более 25%, то такая организация может перейти на УСН с 1 января следующего года. Иначе говоря, для применения УСН с 1 января изменения, внесенные в учредительные документы, согласно которым доля других фирм уменьшается до величины, не превышающей 25%, должны быть внесены в ЕГРЮЛ до 1 января этого же года (письмо Минфина России от 25 декабря 2015 года № 03-11-06/2/76441).
Кстати, если компания имеет долю участия в ней других фирм более 25% и, несмотря на это, применяет УСН, ИФНС не обязана предупреждать ее о налоговых последствиях (письмо Минфина России от 22 января 2018 г. № 03-11-11/3052).
Связано это с тем, что налоговики обязаны бесплатно информировать фирмы и ИП об их правах, о налоговом законодательстве, о порядке расчета налогов и сборов и пр. (пп. 4 п. 1 ст. 32 НК РФ). Порядок информирования прописан в административном регламенте ФНС (приложение к приказу Минфина РФ от 2 июля 2012 г. № 99н). Но инспекции не обязаны предупреждать о налоговых последствиях те фирмы, которые, несмотря на долю участия в них других компаний свыше 25%, применяют УСН. Об этом не сказано ни в Налоговом кодексе, ни в административном регламенте.
Читайте также «Учет доходов при применении УСН»
Напомним, что с 2016 года частным агентствам занятости, которые занимаются подбором персонала, запрещено применять УСН. Но если кадровое агентство оказывает услуги по подбору персонала и при этом не заключает трудовых договоров с соискателями, оно может продолжать применять «упрощенку».
Дело в том, что если работник направляется для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, то трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются. В то же время трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ст. 341.2 ТК РФ).
И наоборот. Если частное агентство оказывает организациям услуги по подбору персонала, не заключая трудовые договорыс работниками, то эти работники оформляют трудовые отношения с этими организациями.
Значит, если агентство по подбору персонала не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы в организацию заказчика, оно не ведет деятельность по предоставлению труда работников. Поэтому может применять УСН (письмо Минфина России от 11 марта 2016 г. № 03-11-06/13564).
Комментарии (0)
Оставить комментарий